Sesiuni Training

Home Servicii Sesiuni Training

Invatarea transformationala in organizatii

In prezent organizatiile au nevoie mai degraba de invatarea transformationala decat cea incrementala. Invatarea trasformationala implica atacarea, chestionarea si schimbarea conceptiilor de baza privind insasi organizatia si tipul de afacere.

Un mediu care sprijina invatarea este cel in care oamenii sunt incurajati sa fie preocupati de propria persoana, sa-si recunoasca atuurile si slabiciunile si sa-si puna la punct planuri de actiune care sa le imbunatateasca performantele.

O cultura a invatarii transformationale presupune:

  • un climat de incredere si sustinere
  • angajament fata de crestere si dezvoltarea continua
  • constientizarea atuurilor si deficientelor la nivel individual si organizational
  • nevoile emotionale incorporate
  • invatarea independenta
  • obiective si planuri de actiune privind cresterea performantei

Rolul principal in facilitarea grupurilor in vederea invatarii este acela de incurajare a participantilor sa reflecteze asupra incidentelor si asupra implicatiilor lor si sa exploreze noi cai de a le aborda, introducere de aptitudini sau standarde noi.

Trainingurile noastre se bazeaza pe doua teorii importante:

  • oamenii invata cel mai bine din actiune, punand in practica
  • au nevoie de responsabilitatea propriului proces de invatare

Abordarea pedagogica este tip coaching

Una dintre premisele esentiale ale coachingului este ca viata este o oportunitate de a invata. In afar de viata noastra profesoanal si propria dezvoltare si crestere depend de curiozitatea noastra si de dorinta de a invata. Invatarea este o experienta personala.

Principiile noastre:

  • participare voluntara
  • respect reciproc
  • colaborare
  • fundamentare pe experienta (cu accent pe actiune)
  • reflectie critica (participantii sunt incurajati sa reflecteze asupra propriei experiente)
  • facilitatorul adopta o abordare clarificatoare
  • autonomie, pornind de la individualitatea fiecarui participant (experienta umana este valorizata ca sursa a invatarii)

Oferta noastra de training include: managementul afacerii, leadership, vanzari, comunicare, formarea de echipe performante, dezvoltarea competentei emotionale. Vezi oferta de training aici: Training index A-Z (126 topics).

Programele de training  pentru facilitarea învățării cu obiective clare de învățare, se adresează echipelor care doresc să-și îmbunătățească anumite abilități sau competențe. Proiectarea unei sesiuni de training de cuprinde mai multe etape:

  1. întocmirea un audit al competențelor existente
  2. realizarea unei analize de nevoi pentru îmbunătățirea performanțelor echipei/individuale
  3. proiectarea programului de training
  4. livrarea programului de training (de tip group coaching)