images

Ce este coachingul pentru performanță?

“Rezultat deosebit într-un domeniu de activitate”, este modul în care DEX-ul definește performanța, însă sună ca și când nu ni s-ar cere mai mult de minim pentru a ne descurca. În opinia mea, performanța adevărată constă în a depăși așteptările, reprezintă stabilirea celor mai înalte standarde, care invariabil depășesc solicitările și expectativele celorlalți. Și desigur,…

Read More
meditatie si relaxare

Coachingul si tehnicile de relaxare si meditatie pentru cresterea performantei managerilor

februarie 27, 2016

Tehnicile de relaxare și meditație, introspecție sau reflecție asupra propriilor experiențe în activitatea zilnică a managerilor, îi ajută pe aceștia să se înțeleagă pe ei înșiși mai bine, să-și înfrunte obstacolele și motivele de preocupare, să-și ocrotească aspirațiile și să-și canalizeze creativitatea în direcția obiectivelor organizaționale. Dintr-un anume punct de vedere, un leadership eficace are la…

Read More
Personal Development

Modelarea succesului prin coaching

decembrie 14, 2015

Succesul sau valoarea muncii unei persoane, barbat sau femeie nu poate fi redusa la produsele rezultate sau la serviciul prestat, recompensate printr-un salariu sau prin alt fel de onorarii. In aceasta valoare trebuie inclus si faptul ca a muncii opt ore pe zi inseamna a-ti vinde, zilnic, opt ore din viata. Iar pretul vietii unui…

Read More
Decizii-Performance-Grup

Arta deciziilor corecte

noiembrie 22, 2015

A sti sa hotarati repede si bine este o arta si o calitate, caci va va scuti de griji multa vreme. Odata ce decizia a fost luata si actiunea necesara a fost dusa la bun sfarist, considerati ca ati rezolvat problema si straduiti-va sa o alungati din minte. Luati cat mai multe decizii singur fara sa…

Read More
Relatii-Dificile-Performance-Grup

Remedierea relatiilor dificile

august 22, 2015

Exista momente in care, desi ai folosit toate abilitatile pentru a crea o relatie buna, nu poti ajunge la o anumita persoana. Se poate ca acest lurcu sa nu se intample des, dar cand apare, poate fi un impediment major pentru dezvoltarea ta in interiorul organizatiei. Poti avea cu cineva pe care nu il placi….

Read More
Comunicare-Performance-Group

Comunicarea in universul profesional

iulie 25, 2015

Angajatul in ziua de azi, confruntat cu nenumarate greutati de natura materiala si personala isi cauta in primul rand identitatea pierduta. Valoarea muncii unei persoane, nu poate fi redusa la produsele rezultate sau la serviciul prestat, recompensate printr-un salariu sau prin alt fel de onorarii. In aceasta valoare trebuie inclus si faptul ca a muncii…

Read More
Succesul-in-cariera-Performance-Grup

Succesul in cariera

iulie 11, 2015

In calitate de coach, adeseori am descoperit ca oamenii isi limiteaza singuri propriile dorinte, fie in mod inconstient, fie pentru ca sunt nu sunt convinsi ca dorintele lor sunt realizabile. Si pentru ca oamenii actioneaza in functie de credintele lor, de parca acestea ar fi conforme cu realitatea, credintele devin realitatea in care traiesc. Lucru…

Read More
Asset-Performance-Group

Mai e posibil sa fi multimit la locul de munca?

iulie 8, 2015

In activitatea mea din ultima perioada, am remarcat ca asa cum stau lucrurile in prezent, numerosi angajati resimt o suferinta morala si fizica in ceea ce priveste munca lor. Aceasta nu e o noutate, caci suferinta a facut parte intotdeauna din conditia omului care munceste. Insa in ziua de azi, cand schimbarea este cuvantul cheie…

Read More
Luarea-Deciziilor-Performance-Group

Luarea deciziilor si amanarea

aprilie 12, 2015

Cel mai important pas in managerierea propriei cariere si a propriului progres este sa iei decizia de a-ti controla propria viata si sa stabilesti cum vei reactiona vizavi de ceea ce ti se intampla. Daca nu iti controlezi destinul, inseamna ca altcineva o face, iar acest lucru te pune in pozitia unei victime. Oamenii care…

Read More
Educatie-emotionala-Performance-PG

Cunoașterea sinelui și educația emoțională – regândirea sistemului de educație

aprilie 2, 2015

Vezi articolul publicat aici Importanța autocunoașterii si a competenței emoționale este tot mai larg recunoscută în domeniul managementului și a coachingului. Unele studii sugerează că productivitatea angajatului nu este influențată atât de mult de salariul și beneficiile primite, cât mai degrabă de implicarea lui emoțională în relațiile cu colegii și supervizorii. Din ce în ce…

Read More